CẦN CÓ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN MẠNH ĐỂ XÂY DỰNG QUÂN ĐỘI VỀ CHÍNH TRỊ

Công tác cán bộ luôn là công việc trọng yếu quyết định chất lượng, hiệu quả của mọi họat động. Trong lịch sử xây dựng và phát triển của mình, công tác cán bộ và xây dựng động ngũ cán bộ KHXH&NVQS, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, xây dựng nền quốc phòng toàn dân và tham gia đấu tranh tư tưởng, lý luận, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng luôn là mối quan tâm hàng đầu của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng cục Chính trị và các cấp ủy đảng các cấp trong toàn quân.

Lý luận và thực tiễn đã khẳng định rằng, trong hoạt động nghiên cứu KHXH&NVQS, đề xuất quan điểm, chủ trương mới của Đảng, Nhà nước và Quân đội ta thì đội ngũ cán bộ khoa học có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng; là một trong những yếu tố quyết định chất lượng, hiệu quả nghiên cứu KHXHNVQS đáp ứng nhu cầu ngày càng cao trong việc tham mưu, hoạch định đường lối, chủ chương, chính sách xây dựng nền quốc phòng toàn dân gắn với xây dựng, củng cố thế trận chiến tranh nhân dân; xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại. Nhận thức rõ vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học quân sự, trong 70 năm qua, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng và Tổng cục Chính trị luôn quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ nghiên cứu KHXH&NVQS, làm nòng cốt trong nghiên cứu KHXH&NVQS nói riêng, phát triển hoạt động khoa học xã hội Việt Nam nói chung. Với tinh thần trách nhiệm cao và không ngừng sáng tạo, đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS đã góp phần quan trọng vào sự nghiệp xây dựng quân trưởng thành, chiến đấu và chiến thắng của quân đội ta; trực tiếp góp phần quan trọng, thực hiện tốt nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chính trị toàn quân, xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, làm cơ sở để nâng cao sức mạnh tổng hợp, sức mạnh chiến đấu của quân đội ta.

  Trước yêu cầu nhiệm vụ mới của cách mạng, nhất là xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, làm cho cán bộ, chiến sĩ tuyệt đối trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng và Nhân dân, đang đặt ra những yêu cầu mới, đòi hỏi cao hơn về xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu.

Đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS là những cán bộ, sĩ quan quân đội có trình độ khoa học cao, có khả năng tổ chức triển khai, nghiên cứu những vấn đề KHXH&NVQ, nghiên cứ cơ bản và nghiên cứu ứng dụng, giải đáp các vấn đề mà thực tiễn xây dựng nền quốc phòng tòan dân, phát huy nhân tố con người trong quân đội, các vấn đề phát triển lý luận xây dựng quân đội trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, đối phó với cuộc chiến tranh có sử dụng vũ khí công nghệ cao đặt ra. Đồng thời, có khả năng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ khoa học XHNVQS kế cận, kế tiếp và phát triển chuyên ngành này cho quân đội và quốc gia.

  Ngoài những yêu cầu về phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong của đội ngũ cán bộ, sĩ quan Việt Nam, cán bộ KHXH&NVQS cần phải có những phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong, phong cách của nhà khoa học chuyên ngành KHXH&NVQS. Đó là sự chuẩn mực về lập trường, quan điểm giai cấp; tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; sự am hiểu, tường minh, sâu sắc về bản chất khoa học, cách mạng của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; tri thức các môn khoa học xã hội và nhân văn khác; có hiểu biết, vốn sống, kinh nghiệm về hoạt động chính trị - quân sự; nắm bắt và tham mưu, đề xuất trúng và đúng các vấn đề về xây dựng nền quốc phòng toàn dân, xây dựng quân đội về chính trị, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đảng, công tác chính trị trong bộ đội, phát huy nhân tố con người cán bộ, chiến sĩ trong xây dựng tổ chức và hoạt động quân sự. Giải quyết tốt các mối quan hệ, hoạt động quân sự, quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc đặt ra. Trong đó, cán bộ KHXH&NVQS  phải là những cán bộ, sĩ quan am hiểu đầy đủ, sâu sắc về chức năng, nhiệm vụ của công tác đảng, công tác chính trị; đồng thời phải có đầy đủ phẩm chất, tư cách của nhà giáo; có khả năng giảng dạy các chuyên đề đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chính trị công tác trong quân đội, nhất là đội ngũ chính ủy, chính trị viên và giảng viên Khoa học Xã hội Nhân văn, có trình độ cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ; sẵn sàng tham gia các hoạt động hợp tác nghiên cứu khoa học chuyên ngành với các trung tâm, viện nghiên cứu dân chính đảng khi tổ chức yêu cầu, điều động.

 Rõ ràng, yêu cầu, nhiệm vụ mới đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS trong thời kỳ mới đang đòi hỏi mỗi cán bộ KHXHNVQS cần có sự am hiểu đầy đủ, sâu sắc về lý luận khoa học của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chuyên ngành KHXH&NVQS; vận dụng sáng tạo vốn sống, kinh nghiệm, tri thức vốn có vào phát triển chuyên ngành, đào tạo đội ngũ cán bộ chính trị, chính ủy, chính trị viên, đội ngũ nhà giáo KHXH&NV cho các nhà trường quân đội.

 Như vậy, ngoài mảng kiến thức chuyên ngành KHXH&NV nói chung, trong xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS, cần chú ý mảng kiến thức khoa học nghệ thuật quân sự, khoa học và nghệ thuật đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chính trị và đội ngũ nhà giáo chuyên ngành KHXH&NVQS; đồng thời, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ các nhà KHXH&NVQS kế cận và kế tiếp. Việc xác định các phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong, phong cách của đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS cần hướng mạnh vào việc thực hiện tốt yêu cầu nhịệm vụ xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, xây dựng nền quốc phòng toàn dân, chuẩn bị cho chiến tranh nếu nó xẩy ra. Vì suy đến cùng, chất lượng, hiệu quả nghiên cứu khoa học của các nhà KHXH&NVQS phải đi vào đời sống, phục vụ con người, phục vụ sự nghiệp cách mạng thì mới có giá trị, ý nghĩa; đồng thời, góp phần tích cực để tăng cường sư lãnh đạo của Đảng, nâng cao chất lượng, hiệu quả; hiệu lực công tác đảng, công tác chính trị, làm cho cán bộ, chiến sĩ tuyệt đối trung thành với sự nghiệp của Đảng, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và Nhân dân giao phó.

 Ngoài các phẩm chẩt năng lực nêu trên, trong xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS thời kì mới, cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học và phong cách của người lãnh đạo, chỉ huy. Bởi lẽ, đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS phải là những chiến sĩ xung kích, đi đầu trong cuộc đấu tranh tư tưởng, lý luận, bảo vệ chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng của Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỉ luật của quân đội. Đồng thời, kiên quyết đấu tranh, bác bỏ các quan điểm sai trái, thù địch, ngăn chặn, đẩy lùi âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hoà bình”, “phi chính trị hóa” quân đội, thúc đẩy, gây “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ ta; giữ vững môi trường hòa bình, ổn định; sự đồng thuận trong quân đội, trong xã hội; tạo mọi điều kiện thuận lợi để nhân dân ta an tâm đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế - xã hội, làm cho dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước tiến lên chủ nghĩa xã hội.

  Phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS trong quân đội ta không phải tự nhiên mà có mà là sản phẩm của những chủ định, có mục đích của quá trình đào tạo, bồi dưỡng, phát triển, phát huy vai trò nhân tố chủ quan của mỗi cán bộ, sĩ quan - nhà khoa học. Trong xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên ngành này, cần nhận thức đúng các yếu tố tác động, chi phối là điều kiện khách quan và nhân tố chủ quan. Đó là, cần có sự nhận thức và quan điểm đúng đắn về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS trong xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, phát huy nhân tố con người, đấu tranh tư tưởng, lý luận... Đây là cơ sở quan trọng để có quan điểm, chủ trương, chính sách cụ thể, hợp lý đối với việc tuyển chọn đầu vào, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, phát huy sở trưởng, sở đoản của mỗi nhà khoa học. Đồng thời, xác định đúng và trúng các yêu cầu, nội dung, hình thức, biện pháp, lộ trình, bước đi trong quá trình giáo dục đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng đội ngũ cán bộ này.

Để nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, cần thực hiện tốt một số biện pháp sau.

Thứ nhất, thống nhất nhận thức của các tổ chức, lực lượng đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS. Nhận thức giữ vai trò quan trọng trong định hướng và chỉ đạo của con người. Nhận thức đúng là cơ sở quy định thái độ, động cơ đúng đắn, xây dựng ý chí, quyết tâm, trách nhiệm cao trong nghiên cứu khoa học. Nếu nhận thức lệch lạc, thiếu khoa học sẽ dẫn tới hành động thiếu khoa học, thụ động và hiệu quả không đc như mong muốn, thậm chí thất bại. Việc tạo sự chuyển biến về nhận thức, trách nhiệm của các tổ chức, lực lượng đối với xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS trong thời kì mới cần thực hiện tốt những vấn đề sau:

Một là, đẩy mạnh nghiên cứu cơ bản và nghiên cứu ứng dụng về lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng, của Quân ủy Trung ương về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS trong thời kì mới. Trong đó, cần làm cho mỗi cấp ủy, mỗi cán bộ đảng viên quán triệt sâu sắc quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh: Phát triển KHXH&NVQS là nhằm đẩy mạnh nghiên cứu về con người, phát huy nhân tố con người của cán bộ chiến sĩ, xây dựng cho họ có bản lĩnh chính trị kiên định, vững vàng, tuyệt đối trung thành với sự nghiệp cách mạng vẻ vang của Đảng; say mê, nhiệt tình, tâm huyết trong nghiên cứu sáng tạo khoa học và đưa khoa học vào đời sống, vào họat động thực tiễn quân sự; sẵn sàng đi bất cứ nơi đâu khi Tổ quốc cần, haòn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ khi tổ chức tin tưởng giao phó.

Hai là, kết hợp chặt chẽ nhiều hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục làm cho mọi người, mọi tổ chức, mọi lực lượng thấy rõ tầm quan trọng và tính cấp thiết phải tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS - một trong những lực lượng nòng cốt để xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, đáp ứng nhu cầu xây dựng đất nước trong thời kì mới.

Ba là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy đảng và người đúng đầu cơ quan, đơn vị, đẩy mạnh tự phê bình và phê bình, kịp thời đấu tranh với những nhận thức giản đơn, phiến diện và những biểu hiện thiếu trách nhiệm trong xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS.

Bốn là, thông qua hoạt động thực tiễn nghiên cứu và quản lý khoa học để sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm, phải kịp thời đề ra biện pháp khả thi để nâng cao chất lượng đội ngũ chuyên ngành này.

Thứ hai, thực hiện tốt quy hoạch đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS. Để thực hiện tốt biện pháp này cần chủ động, tích cực triển khai và thực hiện tốt những nội dung sau đây:

Một là, quy hoạch để xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS phải có tầm nhìn xa, trông rộng; đón trước sự phát triển của tình hình, nhiệm vụ xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị, xây dựng và phát triển bền vững nền quốc phòng toàn dân trong kỉ nguyên toàn cầu hóa, hòa nhập với quốc tế.

Hai là, quy hoạch đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS phải gắn với xây dựng tổng thể đội ngũ cán bộ trong toàn quân, nhất là các học viện, trường đại học, viện nghiên cứu, đảm bảo sự liên thông, kế thừa và phát triển. Vì vậy, trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS, không chỉ cần thiết phải luân chuyển cán bộ, bảo đảm sự toàn diện của đối tượng trong diện phát triển, tạo ra môi trường mới, điều kiện mới để cán bộ được tắm mình trong thực tiễn, trải nghiệm cuộc sống, vừa có cơ hội để kiểm nghiệm hành trang, vốn sống, lượng tri thức hiện có; phát hiện những mảng kiến thức còn thiếu để bổ sung, cập nhật, mà còn tạo điều kiện để cán bộ bổ sung kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn để quản lý bộ đội, rèn luyện phong cách lãnh đạo, chỉ huy, quản lý đơn vị. Trong đó, cần chú trọng việc quy hoạch, đào tạo cán bộ KHXH&NVQS gắn với chuyên ngành nghiên cứu và thực tế giảng dạy. Đối với số cán bộ, giảng viên KHXH&NVQS trẻ, một mặt tạo điều kiện cho họ đi đào tạo sau đại học bậc thạc sĩ, tiến sĩ, đồng thời, tạo điều kiện cho họ tham gia giảng dạy ở các khoa chuyên ngành và khi điều kiện cho phép thì luân chuyển đơn vị để cán bộ đi thực tế đơn vị giữ chức phụ lãnh đạo chỉ huy phù hợp với cấp bậc quân hàm và độ tuổi. Thông qua thực tiễn nghiên cứu khoa học, giảng dạy và quản lý đơn vị để phân luồng đào tạo chuyên sâu cho phù hợp. Những đồng chí có năng lực giảng dạy và nghiên cứu tốt thì nên bố trí công tác ở các khoa chuyên ngành KHXH&NV. Những đồng chí có năng lực nghiên cứu nổi trội thì bố trí về Viện KHXH&NV Bộ Quốc phòng để họ có điều kiện đi sâu vào nghiên cứu một vài vấn đề để có thể trở thành chuyên gia; đồng thời kết hợp nghiên cứu khoa học với giảng một số chuyên đề cho một số đối tượng đào tạo chính ủy, chính trị viên, giảng viên KHXH&NV ở Đại học Chính trị, Học viện Chính trị và một số khoa KHXH&NV ở các trường đại học, học viện khác. Bên cạnh việc phân luồng, lựa chọn, bố trí sử dụng từng loại cán bộ KHXH&NV cho phù hợp, cũng cần ưu tiên tuyển chọn từ số học viên đào tạo sĩ quan chính trị tốt nghiệp loại giỏi, cho đi thực tế giữ chức chính trị viên phó đại đội, tiểu đoàn trong thời gian nhất định để sớm đưa về đào tạo sau đại học ở bậc thạc sĩ, tiến sĩ. Có như vậy, quân đội mới có những tiến sĩ, phó giáo sư trước tuổi 45, giáo sư và nghiên cứu viên cao cấp trước tuổi 50. Cùng với đó, cũng cần có chính sách để tuyển chọn một số sinh viên tốt nghiệp loại giỏi các chuyên ngành KHXH&NV là đối tượng dân sự, đưa vào quân đội, thực hiện các quy trình đào tạo cần thiết để họ có thể trở thành các nhà khoa học KHXH&NVQS đầu ngành, đầu đàn sau 20 - 30 năm. Cùng với quy hoạch tổng thể, phân hướng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ KHXH&NVQS, cần chọn những đồng chí có phẩm chất, năng lực tiêu biểu để đề bạt giữ chức chủ nhiệm, phó chủ nhiệm bộ môn, trưởng phó các ban KHXH&NV ở các học viện, trường đại học, viện nghiên cứu. Thông qua công tác chủ trì bộ môn và các ban chuyên ngành KHXH&NV để lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí nguồn dự bị kế cận và kế tiếp chủ trì các khoa, viện, ngành KHXH&NVQS.

Ba là, quy hoạch đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS phải trên cơ sở chuẩn hóa hệ thống chức danh chuyên môn kĩ thuật, học hàm, học vị, phân định rõ hướng chuyên sâu để đào tạo chuyên gia phù hợp với sở trường, sở đoản của mỗi cán bộ. Việc dựa chắc vào tiêu chuẩn cán bộ, các quy định của Đảng, Nhà nước, quân đội về các chức danh, danh hiệu cần cụ thể hóa thành những yêu cầu, tiêu chí cụ thể về phẩm chất, năng lực, tài, đức, thời gian công tác, tích lũy kiến thức, trình độ đào tạo, chất lượng giảng dạy, nghiên cứu khoa học... Đây là cơ sở để định hướng cho mọi người rèn luyện phấn đấu; đồng thời, làm “mực thước” để đánh giá và sử dụng cán bộ, đảm bảo khách quan, công bằng. Quá trình xây dựng quy hoạch, phân hướng chuyên môn để đào tạo chuyên sâu, phát triển thành chuyên gia đối với cán bộ KHXH&NVQS cần phải linh họat, đồng thời tuân thủ chặt chẽ những quy định của trên về quy hoạch cán bộ chủ trì, phải dựa chắc vào  phẩm chất và năng lực và những đóng góp của cán bộ, sự tín nhiệm của tập thể nhà khoa học đối với họ để xây dựng một số nhà KHXH&NVQS đầu ngành, đầu đàn.

Bốn là, xây dựng và thực hiện quy hoạch đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS phải thật sự dân chủ, khách quan với biện pháp đồng bộ, nhất quán. Kết hợp đào tạo tại trường với bồi dưỡng tại khoa, đi dự nhiệm, qua các lớp tập huấn trong và ngoài quân đội. Đối với cán bộ khoa học trẻ cần chú trọng bồi dưỡng thực tế, coi đây là chương trình bắt buộc trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS, là điều kiện để cán bộ có vốn sống thực tiễn, hiểu biết đời sống bộ đội, thực hiện tốt phương châm gắn lý luận với thực tiễn, có như vậy kết quả nghiên cứu khoa học, những tham mưu đề xuất của họ mới trúng, đúng, sát thực tế và hữu dụng. Đồng thời phát huy vai trò tự đào tạo, tự bồi dưỡng, rèn luyện của đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS.

Thứ ba, thực hiện tốt chính sách đối với đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS, nhất là chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, chế độ nghỉ phép, chế độ lương, chế độ quân hàm phụ cấp trách nhiệm, chế độ khen thưởng và các chế độ khác. Trong đó cần có chính sách thu hút học sinh giỏi thi khối C và khối A vào Trường Sĩ quan Chính trị để đào tạo chính trị viên và giảng viên KHXHNVQS; đồng thời, có chính sách hấp dẫn để thu hút các học viên, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi và giữ gìn giảng viên giỏi, cán bộ có năng lực, phẩm chất tốt để phát triển chuyên ngành này. Thực tế chỉ ra rằng, những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, có phẩm chất đạo đức tốt, nếu tạo điều kiện cho họ rèn luyện phấn đấu thì họ sớm trưởng thành, chất lượng giảng dạy và nghiên cứu khoa học thường có tính vượt trội so với những người có học lực khá. Vì vậy, cần tạo ra lực hút hấp dẫn để động viên, cổ vũ, tạo điều kiện cho những người giỏi phát triển nhất là tham gia các công trình, đề tài khoa học lớn và thực hiện các luận án tiến sĩ. Đối với một số cán bộ khoa học có học vị, học hàm và chức danh nhà giáo nhưng đã hết tuổi phục vụ quân đội theo cấp bậc quân hàm thì cần có chính sách phù hợp để họ tiếp tục phục vụ trong quân đội chuyên trách thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học và bồi dưỡng đội ngũ kế cận kế tiếp trên cơ sở sự tự nguyện của từng cán bộ, điều kiện sức khỏe cho phép và nhu cầu sử dụng cán bộ của các khoa và các ban chuyên ngành. Một trong những điều kiện để xây dựng cán bộ KHXH&NVQS hiện nay là quan tâm đầu tư về cơ sở vật chất, kĩ thuật, cung cấp thông tin và đảm bảo phương tiện, điều kiện làm việc cho cán bộ KHXH&NVQS.

Tóm lại, đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS là một bộ phận quan trọng trong đội ngũ cán bộ quân đội nhân dân Việt Nam, là những cán bộ, sĩ quan có phẩm chất, năng lực nghiên cứu khoa học, giảng dạy và quản lý khoa học, được đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh và bố trí phù hợp với cương vị đảm nhiệm. Họ là tài sản quý của quân đội và quốc gia. Vì vậy, quan tâm chăm lo và phát triển đội ngũ cán bộ KHXH&NVQS không chỉ là yêu cầu, nhiệm vụ cấp bách trong xây dựng Quân đội Nhân dân Việt Nam  cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa trong tình hình mới mà còn góp phần xây dựng và phát triển chuyên ngành KHXH&NV quốc gia. Đây là cơ sở, nền tảng để bổ sung phát triển và hoàn thiện  cương lĩnh, đường lối, chiến lược và sách lược của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước trong thời kì mới./.